嫁・旦那ブロック。今朝方、出た話題です。
要は、候補者の方が頑張って内定をもらった会社に対して、
・残業が多いんじゃないか？
・社名を聞いたことがない。
・年収が低いのでは？
・リモートじゃない。
・福利厚生が良くない。
等々の理由で、嫁or旦那から入社を反対されること。転職活動あるあるですね。
ご家庭によって様々な考え方があるので、一概にどうすべきという話ではないですが。。
私としては、候補者の方の意思を尊重してあげて欲しいと思いますかね。
ただ、後々後悔しないよう、ご家族でしっかり話し合われることをオススメします。
そして、どこに転職するか（or転職しない）を決めてからは、先を見据えて精進あるのみです！
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転職円滑化へ「失業給付」見直し 自己都合退職でも迅速支給 転職を促す一つの策として、悪くはないんだろうけど。。 個人的には、またバラマキかよ、財源どうすんだよ、と思ってしまう🤔 後世にツケを回すだけじゃん。 もっと他に金かからずに出来ることあるでしょ‼️解雇規制の緩和とかね。 民意で選ばれた政治家の方々、何卒宜しくお願いします🙇♀️ #転職 #人材紹介 #失業給付 #解雇規制 #政治家
34歳以下の会社員、約7割が「基本出社」 本音は？ 「完全な在宅・テレワークを希望している」は20％、とこのと。まぁ、そんなもんでしょうね。ハイブリッド派が大多数かなと。私は、完全在宅派ですがw そして、企業側も、完全在宅を認めている会社って少ない印象。 で、会社によっては原則週2は出社、とか決められてたりしますが、その時の気分？で、出社するかどうか決められた方が良いと思うんですが、どうなんですか
