意思決定は、できるだけ。。

早い方が良い。当たり前ですかね。

この候補者にオファーを出すか？欲しい人財と思うなら速攻出してください、と。

下手すると一ヶ月とか待たせる会社もありますからね。。

その間に、色んな話が候補者の方に持ち込まれるわけで。

ある意味、採用する気が無いとも言えるのかな。

世の中、多種多様な会社がありますね。。

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こういうのもあるのね。

AI履歴書・職務経歴書作成サービス RESUMY.AI (レジュミーAI)は、新たに履歴書テンプレートを提供開始 ChatGPTもそうだけど、こういうサービスが出てくると、職務経歴書ってホント形骸化しますよね。何をやってきたかが分かりさえすれば良いという。。 #人材紹介 #転職 #職務経歴書 #ChatGPT

悪くないんだろうけど。

転職円滑化へ「失業給付」見直し　自己都合退職でも迅速支給転職を促す一つの策として、悪くはないんだろうけど。。個人的には、またバラマキかよ、財源どうすんだよ、と思ってしまう🤔 後世にツケを回すだけじゃん。もっと他に金かからずに出来ることあるでしょ‼️解雇規制の緩和とかね。民意で選ばれた政治家の方々、何卒宜しくお願いします🙇‍♀️ #転職 #人材紹介 #失業給付 #解雇規制 #政治家

肌感と合ってる。

34歳以下の会社員、約7割が「基本出社」　本音は？「完全な在宅・テレワークを希望している」は20％、とこのと。まぁ、そんなもんでしょうね。ハイブリッド派が大多数かなと。私は、完全在宅派ですがw そして、企業側も、完全在宅を認めている会社って少ない印象。で、会社によっては原則週2は出社、とか決められてたりしますが、その時の気分？で、出社するかどうか決められた方が良いと思うんですが、どうなんですか