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  • 執筆者の写真高柳 誠

60代の方が。

60代の候補者の方が、書類選考を通過しました。おそらく弊社では初めてです。

昔からある古き良き企業みたいな会社ではなく、割とモダンな会社で、です。

前から思ってましたが、やる気があって仕事ができれば年齢なんて関係ないよな、と。

会社の年齢構成とかもどうでも良いよな、と。

年齢など関係なく活動できる場が、多く存在するよう願うばかりです。


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こういうのもあるのね。

AI履歴書・職務経歴書作成サービス RESUMY.AI (レジュミーAI)は、新たに履歴書テンプレートを提供開始 ChatGPTもそうだけど、こういうサービスが出てくると、職務経歴書ってホント形骸化しますよね。何をやってきたかが分かりさえすれば良いという。。 #人材紹介 #転職 #職務経歴書 #ChatGPT

悪くないんだろうけど。

転職円滑化へ「失業給付」見直し 自己都合退職でも迅速支給 転職を促す一つの策として、悪くはないんだろうけど。。 個人的には、またバラマキかよ、財源どうすんだよ、と思ってしまう🤔 後世にツケを回すだけじゃん。 もっと他に金かからずに出来ることあるでしょ‼️解雇規制の緩和とかね。 民意で選ばれた政治家の方々、何卒宜しくお願いします🙇‍♀️ #転職 #人材紹介 #失業給付 #解雇規制 #政治家

肌感と合ってる。

34歳以下の会社員、約7割が「基本出社」 本音は? 「完全な在宅・テレワークを希望している」は20%、とこのと。まぁ、そんなもんでしょうね。ハイブリッド派が大多数かなと。私は、完全在宅派ですがw そして、企業側も、完全在宅を認めている会社って少ない印象。 で、会社によっては原則週2は出社、とか決められてたりしますが、その時の気分?で、出社するかどうか決められた方が良いと思うんですが、どうなんですか

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